Vous envisagez de vous lancer en portage salarial ? Voici les étapes clés pour démarrer sereinement, de la vérification de votre éligibilité à la signature de votre premier contrat.
1. Vérifiez votre éligibilité
Le portage salarial s’adresse aux professionnels autonomes proposant une prestation intellectuelle : conseil, formation, gestion de projet, expertise technique... Il faut généralement justifier d’un niveau Bac+2 ou de trois ans d’expérience dans votre domaine.
2. Trouvez votre première mission
Contrairement à une agence d’intérim, la société de portage ne vous fournit pas de clients. C’est à vous de démarcher, de négocier vos tarifs et vos conditions. Une fois la mission trouvée, vous transmettez les informations à votre société de portage.
3. Signez votre contrat
Linkao établit votre contrat de travail (CDD ou CDI) ainsi que le contrat commercial avec votre client. Vous pouvez alors démarrer votre mission en toute légalité, couvert par le statut de salarié.
4. Suivez votre activité
Chaque mois, vous transmettez votre compte-rendu d’activité (CRA) et vos factures. Votre société de portage s’occupe de la facturation, du recouvrement, des bulletins de paie et des déclarations sociales.
Nos conseils pour bien démarrer
- Simulez votre revenu net avant de fixer votre taux journalier moyen (TJM).
- Renseignez-vous sur les frais de gestion pratiqués par votre société de portage.
- Anticipez le décalage entre la facturation et le versement de votre salaire.
Avec Linkao, vous démarrez avec une simulation claire de votre revenu net, sans approximation ni surprise.
