Être salarié porté, c’est bénéficier de l’ensemble des droits attachés au statut de salarié, tout en conservant l’autonomie d’un indépendant. Voici ce que la loi vous garantit.
Une protection sociale complète
- Assurance chômage : vous cotisez et pouvez percevoir des allocations en cas de perte d’activité.
- Retraite : vos trimestres de portage salarial sont comptabilisés comme n’importe quel emploi salarié.
- Prévoyance et mutuelle d’entreprise : couverture santé et incapacité de travail.
- Accidents du travail et maladies professionnelles : couverture identique à tout salarié.
Le droit à la formation
En tant que salarié porté, vous cumulez des droits à la formation professionnelle (CPF) au même titre que tout salarié, ce qui vous permet de faire évoluer vos compétences tout au long de votre parcours.
Le droit aux congés payés
Vous acquérez des congés payés calculés sur votre activité, et une indemnité compensatrice vous est versée si vous ne les prenez pas, conformément au Code du travail.
La transparence sur votre rémunération et vos frais
Votre société de portage a l’obligation de vous communiquer clairement le détail de votre facturation, des frais de gestion prélevés et de votre bulletin de salaire. Vous devez pouvoir suivre votre activité à tout moment.
Un accompagnement en cas de litige
En cas de désaccord avec votre société de portage ou votre client, vous conservez les mêmes recours qu’un salarié classique : médiation, prud’hommes, et l’appui de la convention collective de branche.
Chez Linkao, nous mettons un point d’honneur à ce que vos droits soient respectés et clairement expliqués, dès votre simulation de revenu net.
